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華盛昌擬向激勵對象164人授予限制性股票210.5萬股

2024-09-23 08:49:22來源：儀表網(wǎng)關鍵詞：華盛昌閱讀量：1660

　　【儀器網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】9月18日，華盛昌(002980.SZ)披露2024年限制性股票激勵計劃(草案)，擬授予的限制性股票數(shù)量210.5萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.58%。其中首次授予200.5萬股，首次授予的激勵對象總人數(shù)為164人，授予價格為10.82元/股。

　　為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(業(yè)務)人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，提升公司的市場競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。

　　本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量210.50萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額13,333.34萬股的1.58%。其中首次授予 200.50 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.50%，占本激勵計劃擬授予權益總額的95.25%；預留10萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.07%，占本激勵計劃擬授予權益總額的4.75%，預留部分未超過本激勵計劃擬授予權益總量的20%。

　　公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)未超過本激勵計劃草案公告日公司股本總額的10%。任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票數(shù)量累計未超過本激勵計劃草案公告日公司股本總額的1%。

　　本激勵計劃首次授予的限制性股票的授予價格為每股10.82元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股10.82元的價格購買公司向激勵對象定向增發(fā)的限制性股票。

　　本激勵計劃考核指標分為兩個層面：公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。公司層面業(yè)績指標為營業(yè)收入和凈利潤。營業(yè)收入指標能夠真實反映公司的經營情況、市場占有能力，是預測企業(yè)經營業(yè)務拓展趨勢和成長性的有效性指標；凈利潤指標能夠反映公司的盈利能力和成長性。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關因素，綜合考慮了實現(xiàn)的可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科學。

　　除公司層面業(yè)績考核外，公司對激勵對象個人還設置了嚴密的績效考核，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。對公司而言，業(yè)績考核指標的設定兼顧了激勵對象、公司和股東的利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的市場競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力，從而實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；對激勵對象而言，業(yè)績考核目標的實現(xiàn)具有可實現(xiàn)性，具有較好的激勵作用。

　　本激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本激勵計劃的考核目的。

　　本激勵計劃首次授予的激勵對象共計164人，均為公司董事、高級管理人員、中層管理人員和核心技術(業(yè)務)人員。本激勵計劃涉及的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事、外籍人員及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

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