【儀器網(wǎng) 行業(yè)要聞】2020年初,突如其來的疫情讓不少工廠面臨著“無人可用”的境地,而一些工廠因為機器人的大量使用,卻沒有受到很大影響,早早的復(fù)工復(fù)產(chǎn),生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。
在人工智能技術(shù)進步的推動下,以及受人口紅利下降、人力成本上升影響,范圍內(nèi),智能工廠、工業(yè)機器人被越來越廣泛地應(yīng)用于生產(chǎn)中,“機器換人”已經(jīng)成為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級不可避免的潮流趨勢。
比爾·蓋茨曾預(yù)言,機器人將重復(fù)個人電腦崛起的道路,成為下一個改變世界的技術(shù)。事實上,近年來機器人在的迅猛發(fā)展似乎正印證著這一預(yù)言。10月20日,世界經(jīng)濟論壇的報告顯示,到2025年,將有超過8500萬個人工工作崗位將被機器取代。
世界經(jīng)濟論壇此次調(diào)研涵蓋了300家規(guī)模較大的公司,這些公司在范圍內(nèi)共擁有近800萬的員工。超過50%接受調(diào)研的雇主表示希望加快公司中部分崗位的自動化進程。43%的雇主表示,他們可能由于技術(shù)原因裁減崗位。基于數(shù)據(jù)的人工智能的技術(shù)可以幫助企業(yè)用各種自動化裝置取代人們的各種生產(chǎn)活動,從而提升社會整體發(fā)展效率。
近年來在政策和市場的推動下,國內(nèi)許多企業(yè)都在積極布局機器人在各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的應(yīng)用,以實現(xiàn)生產(chǎn)線的快速替換,儀器儀表制造行業(yè)也不例外。比如威勝集團、川儀股份、天康集團、福建虹潤精密儀器等一大批企業(yè)通過“機器換人”實現(xiàn)減員增效。
從勞動密集型脫胎換骨,走向智能制造,制造業(yè)“機器換人”已成為無法逆轉(zhuǎn)的趨勢。這種轉(zhuǎn)變,一方面是對沖工人流失和“招工難”的影響;另一方面是希望提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量以節(jié)省成本。
隨著智能制造技術(shù)的發(fā)展和“機器換人”步伐的加快,不少一線工人開始擔(dān)心“機器換人”會影響自己的“飯碗”。其實,“機器換人”背后,人才的重要性將更加凸顯。未來一個時期,單一技能、單一技術(shù)的簡單崗位會被“消解”,但新的多技能多技術(shù)復(fù)合型崗位在快速產(chǎn)生。這些新職業(yè)崗位的產(chǎn)生速度,甚至可能會超過簡單傳統(tǒng)崗位的消失速度。
所以說,“機器換人”過程中的“減人”“增人”現(xiàn)象,減的是可重復(fù)工種的普工,增的是適配專業(yè)的新技術(shù)工人,用于對機器人進行編程及維護保養(yǎng)等。現(xiàn)在,很多制造企業(yè)喊缺人,其實缺的是技術(shù)人員,機器人技師、機器人工程師等技術(shù)工人更是“一師難求”。
因此,面對“機器換人”,一線工人不必過分擔(dān)憂,但需要適當(dāng)做好準備,尤其是從事重復(fù)性工作和教育背景較弱的人員,需要提高風(fēng)險意識,未雨綢繆。通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)認證培訓(xùn),學(xué)習(xí)機器人操作、機器人維護、機器人編程等技術(shù),用新技能武裝自己,從傳統(tǒng)的藍領(lǐng)工人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笓]機器人的“灰領(lǐng)”工人,才能不被社會所淘汰。
“機器換人”來了,你準備好了嗎?
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