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       為推動專業(yè)技術(shù)人才的培育，促進人才結(jié)構(gòu)由金字塔形向紡錘形轉(zhuǎn)變，構(gòu)建高質(zhì)量人才供給鏈，支撐和驅(qū)動公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，8月11日上午，鳳凰光學(xué)在杭州舉辦2023年任職資格授聘儀式。股份公司總裁劉翔、常務(wù)副總裁劉銳、財務(wù)負責(zé)人兼人力資源總監(jiān)王曉雄出席會議。各BU/部門負責(zé)人及授聘中高級職稱人員參加了此次會議。

       人力資源部對鳳凰光學(xué)2023年任職資格評審工作做了回顧與總結(jié)。自2019年鳳凰光學(xué)啟動任職資格工作以來，歷年任職資格申報人數(shù)呈遞增趨勢，累計超過400名專業(yè)技術(shù)人員參與任職資格評審。2023年，公司分別在杭州、上饒、蘇州三地開展6次任職資格評審工作，共有19人獲得高級工程師職稱、68人獲得中級工程師職稱(含復(fù)評人員)。截至7月底，工程師/專員級以上專業(yè)技術(shù)人數(shù)較2019年增長3倍。在任職資格這條道路上，人力資源部也在不斷探索，圍繞制度修訂、職位梳理、任職資格標準修訂以及認證輔導(dǎo)方法改善四個維度，在實踐中不斷優(yōu)化任職資格管理體系。

       會上，市場部馬淑靜作為高工代表發(fā)言。她說，非常感謝公司提供的職業(yè)發(fā)展通道，成為任職資格管理體系大力推行的直接受益者。同時，任職資格標準為自己明確了未來的職業(yè)發(fā)展方向，通過不斷地學(xué)習(xí)-評審-再學(xué)習(xí)的過程，持續(xù)提升了自己的任職能力。

       授聘儀式上，公司為2023年評為高級職稱和中級職稱人員頒發(fā)聘書。劉銳指出，任職資格體系目標是“全打通、全覆蓋”致力于服務(wù)公司全體員工，覆蓋所有關(guān)鍵崗位。未來，新事業(yè)推進中心也將逐步建立任職資格標準。目前人才評價較為主觀，主要采用評審述職的方式。下一步需要不斷完善人才評定流程與權(quán)限、優(yōu)化人才評測工具等方式，提高人才識別的準確性。同時，任職資格標準作為一種人才管理工具，不僅能識別人才，也為員工崗位技能提升指明了方向。通過認證專業(yè)能力和通用能力，能有效識別員工任職能力的優(yōu)勢與不足，為員工制定個人發(fā)展計劃提供了重要依據(jù)。

       劉翔指出，此次授聘儀式的順利舉辦，標志著鳳凰光學(xué)在任職資格體系工作進一步規(guī)范和提升，同時還要推動任職資格體系與人員“選、用、育、留”等人力資源模塊聯(lián)動與應(yīng)用，充分發(fā)揮任職資格體系應(yīng)用價值。